Росинка 

Украина

Сферы деятельности

Розничная торговля

Я хочу тут работать
×

Росинка 

У 1960 року були введені в експлуатацію перші виробничі лінії єдиного на той час в Києві експериментального заводу безалкогольних напоїв (як тоді називалася "Росинка"). Підприємство одразу ж заявило про себе, розпочавши масштабний випуск мінеральної води "Київська". Вона розливалась на п’яти полуавтоматичних лініях потужністю до 30 тисяч пляшок на добу.

"Поворотним" для підприємства став 1996 рік. Розпочалася модернізація виробничих потужностей та розширення асортименту продукції. Освоєно випуск напоїв у новій фігурній плящці місткістю 0,33 літри, крім того, розроблено ексклюзивну пляшку "0,4 літри під гвинт", яка на той час не мала аналогів на українському ринку. Введено в дію лінію з виробництва напоїв у поліетиленовій плящці по 1 л, 1,5 и 2 літри.

Фахівці "Росинки" розробили рецептури і впровадили більше 50 найменувань нових видів напоїв, сиропів, квасу.

Серед них – газовані "Росинка-апельсин", "Росинка-лимон", "Росинка-персик", "Крюшон", "Супер-кола", "Водка-лимон", "Водка-клюква", "Мікс-виноград", "Мікс-апельсин"; напої з вмістом вітамінів А, С та Е – "АСЕ Тропік-морква", "АСЕ Ананас-морква", "АСЕ Мультифрут". Відновлено "ностальгічну" серію – "Буратіно", "Крем-Сода", "Тархун", "Лимонад".

В 1998 році завдяки співпраці з німецькою фірмою "Wild" була впроваджена лінія з випуску негазованих напоїв із вмістом натурального соку "Capri-Sonne".

Враховуючи, що "Росинка" працює без залучення інвестицій, виключно за рахунок власних прибутків чи кредитів, важливим є той факт, що частина коштів регулярно направляється на благодійність – для допомоги дитячим садкам, школам-інтернатам, багатодітним сім’ям, а також потерпілим від аварії на ЧАЕС.

Вступивши у 2004 рік, керівництво «Росинки» вбачає основу подальшого успіху в: постійному оновленні виробничої бази; вивченні світових тенденцій розвитку галузі; вдосконаленні системи збуту та ефективному менеджменті.

Сьогодні на "Росинці" працюють більше 500 осіб. Набір працівників здійснюється на конкурсній основі. На підприємстві проходять виробничу та післядипломну практику студенти Національного університету харчових технологій, Львівського державного коледжу харчової та переробної промисловості та Лохвицького філіалу Полтавського технікуму харчових технологій.

В літній період штат заводу збільшується на 30-35%. Сезонні працівники користуються всіма пільгами, які передбачені у колективному договорі.

Приділяється велика увага до соціальної сфери.

З метою вдосконалення знань, умінь та навичок роботи організуються семінари, наради, круглі столи за участю фахівців Інституту підвищення кваліфікації Держдепартаменту продовольства, Української економічної студії, Інституту підвищення кваліфікації Академії муніціпального управління.